Действия, если работодатель увольняет без причины

Действия, если работодатель увольняет без причины

Ситуация, когда работодатель указывает работнику на дверь без повода, не нова. Когда руководство хочет уволить человека, никогда не получавшего взыскания, есть возможность избежать такого поворота судьбы либо обжаловать неправомерное решение.

По каким признакам можно предположить увольнение

Иногда сотрудник начинает догадываться, что начальство решило от него избавиться, даже если раньше не предъявляли претензии, и человек добросовестно выполнял обязанности. О таком намерении свидетельствуют:

  • постоянные придирки
  • выражение недовольства
  • проявление личной неприязни
  • предложения поискать другую работу
  • требование уволиться по собственному желанию

Юристы советуют в подобной ситуации не поддаваться на давление руководства. Ведь права работника защищает законодательство. Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что расторгнуть трудовой договор человек вправе только по собственной инициативе. Заставить сотрудника уволиться начальство не имеет права.

Нередко руководитель вынуждает работника написать заявление на увольнение. Если сотрудник подпишет такой документ, в дальнейшем уже не сможет доказать, что пошел на такой шаг под давлением начальника, и не сумеет восстановиться в должности.

К тому же уволенный по собственному желанию не получит компенсационную выплату, которая положена в случае сокращения штата или при ликвидации организации. Когда начальник продолжает настаивать на увольнении, этот вариант стоит отклонить и предложить уволиться по соглашению сторон.

Пусть в трудовом договоре не было положения об условиях увольнения по соглашению сторон, тогда руководитель должен заключить дополнительное соглашение к договору. Ведь от этого зависит, сделают ли при увольнении компенсационную выплату, о сумме которой есть смысл договориться с руководством.

Работодатель не имеет законного права уволить человека, даже если не стало объемов работы, в этом сотрудник не виноват. В таком случае руководитель обязан оплачивать работнику 2/3 зарплаты.

Что можно сделать, чтобы избежать увольнения

Если сотрудник чувствует, что начальство приняло решение разорвать трудовые отношения, есть способы избежать увольнения, оформив накануне:

  • листок нетрудоспособности
  • отпуск по уходу за ребенком
  • уклониться от получения уведомления об увольнении

Когда работник оформляет листок нетрудоспособности, то увольнение по инициативе руководства запрещено трудовым законодательством, которое не вправе расторгнуть с болеющим сотрудником трудовые отношения.

В противном случае, если увольнение совпало по дате с периодом нетрудоспособности, суд примет сторону заболевшего человека и восстановит его в занимаемой должности.

Еще одна возможность избежать увольнения, когда у сотрудника недавно родился ребенок. Отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется маме малыша.

А вот отпуск по уходу за ребенком, согласно Трудовому кодексу РФ, вправе взять не только женщина, но и близкий родственник:

  • отец
  • бабушка
  • дедушка

Так что отцу избежать увольнения возможно, оформив отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо предоставить справку, что мать ребенка такой отпуск не использовала.

Если ухаживать за малышом собирается бабушка или дедушка, придется доказывать родство с маленьким внуком. Начальнику предъявляют свидетельство о рождении собственного сына или дочери и свидетельство о рождении внука. У руководства предприятия нет права увольнять, находящегося в отпуске по уходу за малышом сотрудника.

Когда работодатель инициатор увольнения сотрудника, такая процедура предусматривает письменное предупреждение о прекращении действия трудового договора.

Если работник уклонится от получения такого уведомления и не подпишет документ, это станет препятствием к увольнению. Когда работодатель нарушает такое условие, и человека все-таки увольняют без уведомления, суд восстановит сотрудника на работе.

Не стоит сразу собирать вещи, лучше обдумать, как избежать увольнения
Не стоит сразу собирать вещи, лучше обдумать, как избежать увольнения

Стоит ли жаловаться, в каких случаях

Если у сотрудника не имелось взысканий в виде выговоров и замечаний за нарушение трудовой дисциплины, тем более неоднократное, а начальство пошло на такой шаг, как увольнение, такое решение лучше оспорить.

В каких случаях уволенному сотруднику стоит обращаться с жалобой на работодателя? Часто руководство компании пытается использовать такой прием, как сокращение штата, чтобы уволить работника, причем проводит такое сокращение в тот же день. Такая ситуация — повод для обжалования действий начальника.

Трудовым кодексом предусматривается, что в случае сокращения штатных единиц, руководство обязано предупредить человека за два месяца, при этом требуется подпись работника, что тот с этим приказом ознакомлен.

Если такая процедура не соблюдена, и сотрудника уволили сразу, подавайте жалобу в трудовую инспекцию либо иск в суд!

Увольнение — не повод отчаиваться, лучше его обжаловать
Увольнение — не повод отчаиваться, лучше его обжаловать

Вот категории работников, которых работодатель не умеет права уволить:

  • беременная женщина
  • матери детей до 3 лет
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка до 14 лет
  • одинокие родителей детей с инвалидностью до 18 лет
  • многодетные родители с ребенком до 3 лет

Однако случается, что руководитель под разными предлогами пытается избавиться от “неперспективного” сотрудника — беременной женщины, которая уйдет в декретный отпуск, а затем начнет ухаживать за малышом. Или от матери детей, которая часто берет листок нетрудоспособности, из-за болеющих детей.

Уволенной женщине нужно не тратить время на переживания и эмоции, а сразу обращаться в прокуратуру или с иском в суд.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину

Куда можно обратиться за помощью

Увольнение без веских причин обязательно обжалуйте! Для этого лучше обратиться в зависимости от ситуации в такие инстанции, защищающие трудовые права:

  • Государственную инспекцию труда
  • прокуратуру
  • суд

Прежде чем обращаться в прокуратуру либо в суд, уволенный сотрудник вправе отстаивать законное право в компании, где работал. Лучше с помощью юриста составить претензию на имя руководителя, обосновав и указав, какие правовые нормы нарушены при увольнении. Нужны два экземпляра заявления, на случай разбирательства в дальнейшем.

Когда уволенный состоит в профсоюзе, то в праве обратиться с жалобой в профком, который примет меры по факту увольнения и возьмется отстаивать права члена профсоюза.

Незаконно уволенному работнику важно не медлить с обращением в инстанции для защиты собственных прав, поскольку существуют сроки подачи таких жалоб. Поэтому лучше сначала обратиться за консультацией к юристу.

В суд подают исковое заявление не позднее 30 дней после подписания приказа на увольнение. Иначе, из-за упущенных сроков, откажут в рассмотрении жалобы потерявшего работу человека.

Увольнение без причины — повод изучить правовые нормы трудового законодательства и немедленно начать отстаивать собственные права. Не идите на поводу у работодателя, желающего уволить с нарушениями закона!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *